Pandemiyle başlayan büyük uzaktan çalışma deneyi bir dengeye oturdu. Çoğu bilgi işçisi artık hibrit çalışıyor: haftanın bir bölümü ofiste, bir bölümü evde.
Deneyimli yöneticiler, kararın gün sayısından çok iş türüne göre verilmesi gerektiğini söylüyor. Derin odak gerektiren işler evde, beyin fırtınası ve mentorluk ofiste daha verimli.
Şirketlerin çoğu, ofisi bir “zorunluluk” değil “buluşma noktası” olarak yeniden tasarlıyor: daha az sıra masası, daha çok toplantı ve sosyal alan.
